พัฒนาบุคลากรและระบบงานไกล่เกลี่ยประนอมข้อพิพาท

กันยายน 2, 2015 ข่าวทั่วไป 175

ศาลอุทธรณ์ภาค 8 จัดอบรมโครงการพัฒนาบุคลากรและระบบงานไกล่เกลี่ยและประนอมข้อพิพาทในศาลอุทธรณ์ภาค 8 เพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรพร้อมยุติข้อพิพาท ลดปริมาณคดี

เมื่อวันที่ 2 กันยายน 2558 เวลา 08.30 น. ที่โรงแรมรอยัลภูเก็ตซิตี้ นายสู่บุญ วุฒิวงศ์ ประธานศาลอุทธรณ์ภาค 8 เป็นประธานเปิดการอบรมโครงการพัฒนาบุคลากรและระบบงานไกล่เกลี่ยและประนอมข้อพิพาทในศาลอุทธรณ์ภาค 8 ให้มีประสิทธิภาพ โดยมี นายธีระพงศ์ พงศ์สุภากุล ผู้พิพากษาหัวหน้าศาลจังหวัดภูเก็ต นายบุญชัย กริชชาญชัย ประธานแผนกคดีผู้บริโภคศาลอุทธรณ์ภาค 8 และผู้เกี่ยวข้อง เข้าร่วม

นายบุญชัย กริชชาญชัย กล่าวว่า ศาลอุทธรณ์ภาค 8 ได้มีการขึ้นทะเบียนผู้ประนีประนอมประจำศาลอุทธรณ์ภาค 8 ดังนั้นเพื่อเป็นการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการไกล่เกลี่ยและประนอมข้อพิพาท ให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการไกล่เกลี่ยระงับข้อพิพาทชั้นอุทธรณ์และเพื่อเป็นการพัฒนาระบบไกล่เกลี่ยข้อพิพาทในศาลอุทธรณ์ภาค 8 จึงกำหนดจัดโครงการพัฒนาบุคลากรและระบบงานไกล่เกลี่ยและประนอมข้อพิพาทในศาลอุทธรณ์ภาค 8 ให้มีประสิทธิภาพขึ้นเพื่อเพิ่มศักยภาพให้กับบุคคลากรผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการไกล่เกลี่ยและประนอมข้อพิพาทในศาลอุทธรณ์ภาค 8 ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งให้ระบบการไกล่เกลี่ยเป็นไปในทิศทางเดียวกัน รวมถึงเพื่อทราบปัญหา อุปสรรค และหาแนวทางแก้ไขและเพื่อเป็นการลดปริมาณคดีที่จะขึ้นสู่ศาลอุทธรณ์ภาค 8 ด้วย

นายสู่บุญ วุฒิวงศ์ กล่าวในตอนหนึ่งว่าการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทเป็นวิธีการยุติข้อพิพาทอีกวิธีหนึ่ง ที่ทำให้คู่ความสามารถยุติข้อพิพาทได้ด้วยความพึงพอใจร่วมกัน ไม่มีฝ่ายใดแพ้หรือฝ่ายใดเป็นผู้ชนะ แต่ถือว่าคู่ความทั้งสองฝ่ายชนะด้วยกันทั้งคู่และทั้งสองฝ่ายยังสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกันได้ต่อไป ผู้ประนีประนอมประจำศาลถือว่าเป็นผู้มีบทบาทและมีส่วนสำคัญในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทในศาล ดังนั้นการพัฒนาศักยภาพของผู้ประนีประนอมประจำศาล ให้มีความรู้ ทักษะ บุคลิกภาพ และความสามารถในการใช้กระบวนการสื่อสารได้อย่างเชี่ยวชาญ ย่อมทำให้คู่ความได้มีโอกาสยุติข้อพิพาทที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ