สร้างศักยภาพการแข่งขันขององค์องกร

มีนาคม 13, 2016 ข่าวทั่วไป 958

สคช. จับมือ PMAT พัฒนาอาชีพงาน HR สู่มาตรฐานอย่างมีประสิทธิภาพรับการเคลื่อนย้ายแรงงานสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน

เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2559 เวลา 09.00 น. ที่โรงแรมเพิร์ล ภูเก็ต นายขจรเกียรติ รักพานิชมณี รองผู้ว่าราชการจังหวัดภูเก็ต เป็นประธานเปิดการสัมมนาสร้างศักยภาพการแข่งขันขององค์องกร ด้วยระบบคุณวุฒิวิชาชีพและมาตรฐานอาชีพ Building Competitive Advantage by Professional Qualification โดยมี นายวีระชัย ศรีขจร ผู้อำนวยการสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ นายนเรศ ศรีนาค ประธานชมรมนักบริหารงานบุคคลจังหวัดภูเก็ต และหน่วยงานส่วนราชการที่เกี่ยวข้องเข้าร่วม

นายวีระชัย ศรีขจร กล่าวว่า งานสัมมนาครั้งนี้ เพื่อให้ข้อมูลความสำคัญของระบบคุณวุฒิวิชาชีพ เพื่อสร้างศักยภาพในการแข่งขันขององค์กรด้วยระบบคุณวุฒิวิชาชีพ ภายหลังจากสถาบัน ซึ่งเป็นหน่วยงานกลางของรัฐ เพื่อสร้างความร่วมมือระหว่างภครัฐบาลและเอกชน ในการยกระดับการประเมินทักษะความรู้ ความสามารถกำลังของชาติ ให้สอดคล้องกับความต้องการของสถานประกอบการ ที่เน้นสมรรถนะในการทำงาน เพื่อปรับตัวสู่การแข่งขันที่เสรีที่จะเกิดขึ้น ในการจัดทำกรอบและหลักเกณฑ์ เพื่อกำหนดคุณวุฒิวิชาชีพระดับต่างๆ ให้เป็นมาตรฐานในระดับสากล ปัจจุบันมาตรฐานอาชีพเป็นสิ่งสำคัญในการก้าวไปข้างหน้า ปัจจุบันเรามีการรับรองมาตรฐานอาชีพแล้ว 36 มาตรฐานอาชีพ มีคุณวุฒิวิชาชีพ 483 คุณวุฒิ ซึ่งเกิดมาจากความร่วมมือของคนในสาขาอาชีพ เพื่อนำมาใช้ในการประเมินสมรรถนะของบุคคลตามมาตรฐานอาชีพ ให้ได้รับประกาศนียบัตร คุณวุฒิวิชาชีพ ซึ่งคุณวุฒิวิชาชีพ ถือเป็นอีกเกณฑ์มาตรฐานหนึ่ง ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของประเทศไทยในอนาคต เพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน มีความชำนาญในวิชาชีพและพัฒนาไปตามเส้นทางอาชีพได้อย่างเหมาะสมพร้อมรับการเคลื่อนย้ายแรงงานสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนต่อไป

นายนเรศ ศรีนาค กล่าวว่า ขณะนี้ทางชมรมได้ร่วมกันกระจ่ายข่าวเพื่อให้สมาชิกในพื้นที่กว่า 200 องค์กรเข้าร่วมพัฒนาศักยภาพแล้ว เนื่องจากเห็นถึงความจำเป็นในการแข่งขันเสรี ถ้า HR ยังไม่มีมาตรฐานสากล แล้วจะเข้าสู่ AEC ได้อย่างไร ผลที่ตามมาจะกระทบต่อองค์กรแลสถานประกอบการชัดเจนซึ่งในพื้นที่ภาคใต้ เฉพาะสถานประกอบการในพ้นที่จังหวัดภูเก็ตมีจำนวน 2,000 – 3,000 แห่ง และปัญหาใหญ่ขณะนี้คือ เราขาดคน โรงแรม สถานประกอบการทุกแห่งขาดคนทั้งฤดูการท่องเที่ยวและไม่ใช้ฤดูการท่องเที่ยว ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการจัดการศึกษาสายอาชีพและอาชีวศึกษาล้มเหลว คนเรียนสายอาชีพ มุ่งเรียนเพื่อเรียนต่อในระดับปริญญาตรีและระดับที่สูงกว่า ทำให้เป้าหมายในการจัดการศึกษา เพื่อผลิตคนเข้าสถานประกอบการของอาชีวศึกษา ล้มเหลวอย่างสิ้นเชิง

ด้าน ศ.ดร.จำเนียร จวงตระกูล ประธานสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) กล่าวว่า ระยะเวลาเกือบ 50 ปี ที่สมาคมมีการพัฒนาให้งานบริหารงานบุคคลเป็นที่ยอมรับและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แต่ที่เห็นภาพชัดเจนในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ซึ่งสมาคมได้เข้ามาจัดการอบรมและกำหนดหลักเกณฑ์ให้คนทำงานด้านนี้ ได้รับการยอมรับจากบริษัท ราชการ และลูกจ้าง จนมีการก่อตั้งสถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ และอาชีพนี้ก็ได้รับการพิจารณาให้เข้าร่วมในการพัฒนามาตรฐานอาชีพอย่างจริงจัง เมื่อประมาณ 2 ปีก่อน จนสามารถทำมาตรฐานเสร็จแล้ว คาดว่า จะพร้อมเข้าสู่กระบวนการทดสอบและประเมินผลได้ในช่วงกลางปีนี้

สำหรับโครงการจัดทำมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ การบริหารทรัพยากรบุคคล ระหว่าง สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ ร่วมกับ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ในการจัดทำมาตรฐานอาชีพและคุณวุฒิวิชาชีพ การบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น เพื่อดำเนินการศึกษา การประเมินสมรรถนะวิชาชีพ (Competency – Based Assessment) ที่เหมาะสม ให้เป็นไปตามหลักการประเมินสมรรถนะวิชาชีพที่ดี อันประกอบด้วย ความเป็นธรรม ความเที่ยงตรง การมีความเชื่อมั่น และมีความสามารถที่จะปฏิบัติงานได้ โดยแบ่งขั้นคุณวุฒิวิชาชีพ เป็น 4 ขั้น ประกอบด้วย ชั้นคุณวุฒิวิชาชีพชั้น 3 ผู้ปฏิบัติงาน,ชั้น 4 ผู้เชี่ยวชาญ ,ชั้น 5 ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และ ชั้น6 ผู้ชำนาญการพิเศษ.